在酒店上班有客人要包養我該怎麼辦呢 @ peggy70的部落格

我覺得你先要觀察一下他的經濟狀況比較好

免的人才兩失..現在什麼最多?騙才騙色的最多

如果他在經濟能力真的很好的話又是真心對你的話

那我覺得你可以考慮考慮~起馬不用天天喝酒

天天面對不一樣的客人

最重要還是要看自己啦

我只是給你點建議讓你看看

甚麼是好的經紀人、我張小巴覺得是責任、與教育。

很多經紀都沒有事先跟小姐溝通好、就直接把小姐丟去店家。

喝醉了、就丟著不管。我覺得真的是太誇張。

其實，一般自己到店家去應徵，一定都是按店家規矩跳節數，有坐檯有錢，沒有就沒錢。但經紀人帶的話，他會看妳條件跟店家談保障，一般來說日保5000~8000都是合理範圍(再高要求當然會更高!!)當然，上班一定要正常，每天最少要上6~8小時。

如果說~上的不合適的話，經紀人也能幫妳提早下檔，另覓OK的地方上班，不用怕被店家押薪或找藉口不讓妳離職。

[參考資料]酒店小巴

酒店求職妹妹快速了解台北酒店文化

台北市酒店分為三大類型，主要是依小姐吐談、氣質、臉蛋、身材等等去分配到對自己有競爭力的店，

如果妹妹身在自己沒有競爭力的店，就會比較辛苦，因為要一直跟別人來競爭，賺的錢就會比較少

甚至賺不到錢都有可能，

酒店有分很多種，制服、禮服、便服，

依照順序越後面的要求及條件就要越高

制服－要脫要秀舞
　　　小姐層次還好，但也是有不錯的
　　　平均年齡18~35

禮服－不脫不秀，穿小禮服
　　　小姐層次都不錯
　　　平均年齡18~28

便服－穿自己準備的衣服
　　　小姐條件非常好
　　　平均年齡18~26

也有不喝酒的工作、但也是有犧牲的。

[參考資料]便服小巴

有時候上班真的是很現實的
當妳外型條件比不上別人時
一：幹部不會優先帶妳上檯 ( 因為他不想帶妳上檯後，反而被客人嫌　）
二：上檯後，客人反應不熱烈，愛理不理～導致妳節數不高
三：打槍機率很高，上不了檯。