怕會不會被騙 妳只先去了解酒店就不太會被騙了~~~



台北市酒店分為三大類型 依小姐素質外貌到適合小姐的店



依序由 便服店--> 禮服店 -->制服店



長相優的可以到便服店 然後禮服店 最後制服店



而只有 制服店需要脫 其他便服店跟禮服店 只要單純陪酒!



而這三種類型的酒店薪水都採節坎制 : 一各小時分為六節 一節為10分鐘



一星期上三天班 四天班一節140 五天班150



舉例: 假如妳一星期上四天班 平均每天40節的話



140X40節X四天= 22400 薪水每星期領一次!! 每星期五領!



PS:至於S錢10000 ~7000 或 5000不等 每家酒店都不同 ! 至於S由經紀人帶過去的小姐都不會勉強!依小姐個人的意願!!! (只有沒跟經紀人的店家小姐才會被洗S 因為店家小姐薪水被店家押住)




酒店經紀人照字面上就是帶小姐去酒店上班的人
因為酒店永遠都在缺人~而且一些想上班的小姐

在沒有管道和沒人知道怎麼去找這類的工作,又怕被騙或是被欺負。(基本上絕對會)

所以有經紀人帶著妳找店幫妳談工作會來的比較好

遇到好的經紀人幫妳處理下檔較容易(因為店家比較不放小姐下檔)



說明:下檔的意思是指離職的意思,通常一檔為十天或一個禮拜叫做一檔



向店裡要求請假.調薪.福利有經紀幫妳處理算是優點吧....

但是~經紀人還有分喔~~有的經紀人錢財操守濫會先挪用妳的錢,更糟的是會在妳的薪資做手腳!

也有連幫妳向店家溝通事情或請假或都做不好的菜鳥~找的店又難上(不過要看自己本身的條件啦~)

缺德的酒店經紀人,也有遇到先把小姐拐成女朋友再騙她來酒店上班或幫他騙人下海!

經紀不是抽小姐的錢,妳做幾檯就領幾檯錢,而經紀則是酒店依他找來的小姐素質或配合度還有工作天數對店家談佣金!

很多小姐以為經紀人是抽小姐薪水的~~其實是誤解!這種狀況只有---店家的小姐挑撥經紀帶的小姐跳槽(因為要賺獎金嘜)才會如此煽動經紀與小姐的合作感情!所以要小心陷阱!即使開再好的條件也要小心!免的被"上屋抽梯"----最後連經紀人也不想帶妳....

店家業績要求因為自家員工關係所以要求店家小姐居多,很少要求經紀小姐,不然她的經紀人馬上幫她換一家店賺錢了,所以店家會顧忌這點....


至於公關薪水...說實在的是公定價而且看小姐條件,店家也怕價錢不合經紀人又把小姐帶去別家談...況且一家店的薪水價錢亂,賬怎麼算?...小姐的薪水不會因強弱經紀人之分而差別....除非是外行或有心挑撥

再者經紀人和酒店公關是沒有簽約的~一切都是要信任對方才行~

所以要挑選一個好的經紀人是很重要的!!

甚麼是好的經紀人、我張小巴覺得是責任、與教育。

很多經紀都沒有事先跟小姐溝通好、就直接把小姐丟去店家。

喝醉了、就丟著不管。我覺得真的是太誇張。

其實,一般自己到店家去應徵,一定都是按店家規矩跳節數,有坐檯有錢,沒有就沒錢。但經紀人帶的話,他會看妳條件跟店家談保障,一般來說日保5000~8000都是合理範圍(再高要求當然會更高!!)當然,上班一定要正常,每天最少要上6~8小時。

如果說~上的不合適的話,經紀人也能幫妳提早下檔,另覓OK的地方上班,不用怕被店家押薪或找藉口不讓妳離職。

[參考資料]酒店小巴

酒店求職妹妹快速了解台北酒店文化

台北市酒店分為三大類型,主要是依小姐吐談、氣質、臉蛋、身材等等去分配到對自己有競爭力的店,

如果妹妹身在自己沒有競爭力的店,就會比較辛苦,因為要一直跟別人來競爭,賺的錢就會比較少

甚至賺不到錢都有可能,

酒店有分很多種,制服、禮服、便服,

依照順序越後面的要求及條件就要越高

制服-要脫要秀舞
   小姐層次還好,但也是有不錯的
   平均年齡18~35

禮服-不脫不秀,穿小禮服
   小姐層次都不錯
   平均年齡18~28

便服-穿自己準備的衣服
   小姐條件非常好
   平均年齡18~26

也有不喝酒的工作、但也是有犧牲的。

[參考資料]便服小巴
[參考資料]禮服小巴

有時候上班真的是很現實的
當妳外型條件比不上別人時
一:幹部不會優先帶妳上檯 ( 因為他不想帶妳檯後,反而被客人嫌 )
二:上檯後,客人反應不熱烈,愛理不理~導致妳節數不高
三:打槍機率很高,上不了檯。

 八大行業-   張小巴Mr.8

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